干得越多越吃亏——领导“鞭打快牛”暴露的人性

有句俗语叫鞭打快牛,讲的是这样一个寓言故事:

一位农夫有一头水牛和一头黄牛。

农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁多少田。

无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。

水牛很是不解,就停下来问:主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?

农夫说:黄牛不拉,只有你拉,不打得你跑快些,什么时候才能犁完田?少废话,快走!说罢又是一鞭。

多次挨鞭子的水牛想:自己跑得越快,犁得田越多,被鞭打得机会就越多,而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草,真不公平!

最终,它挣脱犁枷跑了。

在团队工作中,鞭打快牛的事,也是屡见不鲜。

干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来;而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少。

能够克服困难的人,总是在不断地克服困难;不善于克服困难的人,却总是可以得到较容易完成的任务。

工作业绩突出的人,总是会迎来更高的业绩目标;而那些业绩目标低很多的人,一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……

慢慢的,快牛也没了心力和动力,变成了慢牛,或者干脆愤蹄离去。更有甚者,有的快牛在情绪影响下,成为团队的离心力和破坏力。

鞭打快牛的悲剧,实质上是领导力不足的表现,主要体现在以下三个方面:

1、不追究慢牛为什么是慢牛

在故事中,我们看到了黄牛不愿干活,农夫就鞭打水牛。农夫是否想过:黄牛为什么不干活?是不会干还是不愿干?为什么不愿干?

在团队工作中,我们要想一想慢牛为什么是慢牛,确保不要把快牛变成慢牛

把工作分给不擅长的团队成员,并且不加指点,就是把快牛变成慢牛

把工作分给身体精神状态不好、主观意愿不强的快牛,一样会变成慢牛

工作分配不公,快牛心生芥蒂,同样会变成慢牛

2、不能及时激励快牛

在故事中,水牛多干了活,却没有得到激励,反而多挨了鞭子,最终挣脱犁枷跑了

在团队工作中,对快牛的激励要及时。不公平感源于付出与回报价值的衡量比对。

对于做出贡献的快牛,一定不能不闻不问,甚至认为理所当然。

否则,快牛心有不满,慢牛乐得其所,团队就会变得愈加懒散,负能量占据上风,这就是向慢牛团队看齐的前兆。

3、对慢牛鞭策不足

确定慢牛慢牛以后,就是两种结局了。农夫训练黄牛学会干活,或者农夫鞭策黄牛迫使其干活;再不然,就是杀之或卖之了

在团队工作中,不能任由慢牛一直存在。慢牛的无改善的存在,一定会影响团队的合力,形成反向作用力,降低团队工作效率。

提升团队领导力,避免鞭打快牛的不良影响,可以从以下三个方面着手:

1、让快牛不要变成慢牛

快牛不要变成慢牛,既是一门科学,也是一门艺术。

基于工作特长分配工作与控制过程,是科学;针对团队成员个性特点分配工作与优化过程,是艺术。

快牛不要变成慢牛,其核心是其需求的洞察和满足。一切能够满足其需求的行为都是对其有价值的行为。

只有设身处地从每个团队成员的角度出发,在工作组织过程中及时洞察其需求及情绪,才能防范于未然,保持团队的战斗力。

2、使快牛变成快快牛

使快牛变得更快,就要对快牛进行及时激励。激励一般包括物质激励和精神激励。

物质激励一定要及时兑现,不要给团队成员不切合实际的许诺,否则,一旦最后没有达成所愿,不但快牛会有种卸磨杀驴的愤慨,恐怕团队负责人也会从此失去了威信。

在矫正价值观和情绪影响方面,物质的诱惑远远没有精神的引导来得有效。给予团队成员口头嘉奖、在团队中树立榜样、适当授权、让其承担更高层面的工作、指导其进一步成长等等,都是精神激励的重要举措。

使快牛变得更快,也要给其喘息调整的机会,保持可持续发展。让牛耕种,前提是要喂好粮草。

快牛多干活是肯定的,但是,鞭打快牛也得有个限度,否则只能挣脱犁枷跑了

因此一定要注意劳逸结合,任务安排要松弛有度,及时让快牛休养生息,以备下一次战斗

3、让慢牛成长为快牛

在团队工作中,不能任由慢牛一直无改善的存在。能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。

鞭子打在慢牛身上就是要勇于赶鸭子上架,放手把能力较弱的慢牛推上前台,迫使他们潜心学习,勇于实践,逐步提高本领。

在不断给慢牛压担子的同时,还要帮助其不断审视并及时改正自己的缺点和不足,调整步伐,促使其尽快成长为快牛

团队“1+12”的合力效用,是我们一直期望的理想状态;遗憾的是,团队“1+1<2”的合力效用,却是团队工作中的常态。

激励快牛,鞭策慢牛,促进团队合力实现“1+12”,团队才能基业长青。

同样,在生活中鞭打快牛的现象也屡见不鲜

鞭打快牛与其说是领导管问题,不如说是人性的弱点。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注