近日华为公司深圳坂田研发基地一名员工坠楼身亡，警方初步调查表明坠楼者张某系自杀。该事件立即在网上引起了广泛讨论，很多网友表示，现在员工在面对职业困境时缺乏疏导渠道，只能自我压抑最终酿成悲剧。
昨日(9日)，全国人大代表、广州汽车集团股份有限公司总经理曾庆洪告诉记者，悲剧的发生非常可惜，作为企业的管理者一定要学会关注员工心理健康，要尽可能地为员工传造有利的工作环境和机会。而政协委员、江门市副市长李崴则呼吁要大力推进临床心理门诊工作，有可能的话可以考虑设立职业心理门诊，避免更多悲剧的发生。
心理有问题能找的只有工会
“我一直都认为如果企业不关心员工，员工也不会关心企业的发展，比如我，如果在公司只要我走在公司里，哪怕是最普通的清洁工，我也会向他打招呼。”曾庆洪表示，作为企业的管理者一定要学会关心爱护员工，“员工有低潮也有高潮，这个是一个客观规律，我们尽可能地给员工创造更多的空间，比如我们会给员工一些空间提供多种工种的尝试，比如一个普通的一线工人就可以换五个工位。”
但曾庆洪同时也表示，虽然目前采取了更多的措施，但还没有一个专门的机构来解决这个问题，员工如果碰到心理问题或者一些困难，目前能够找的就只有工会，如果是女性员工还可以去找妇联，其余的其他机构则没有了。
尽快出台精神卫生法
李崴告诉记者，现在社会竞争压力越来越大，很多人会遇到找不到工作、或者恋爱失败的事情，这个时候心理如果很脆弱或者没有合适的倾诉解决渠道就比较危险。
他表示，一定要加大对于临床心理门诊的工作。一方面现在我国培养临床心理医学专门人才的专业似乎也太少了，另一方面现在一些地方虽然心理门诊已经建立起来了，但是很多人仍然觉得看心理门诊就是“神经病”，很多人的意识没有转变过来，这个就需要社会各方面都关注这个问题，宣传和投入都要加强。他呼吁在一些职业学校，一些工作单位可以考虑进行职业心理培训以及辅导，避免悲剧的发生。
据李崴介绍，卫生部早在1985年就开始起草精神卫生法，目前该法草案已经起草完成，但至今仍未出台。他呼吁有关部门要尽快设立《国家精神卫生法》，对相关问题从法律上进行明确。
